SUMENEP – Pemerintah Kabupaten Sumenep terus mempercepat reformasi birokrasi dengan memperkuat penerapan manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN). Langkah tersebut ditandai dengan peluncuran Sistem Manajemen Talenta (SIMANTRA) yang bertujuan menciptakan birokrasi profesional, adaptif, dan berdaya saing.
Bupati Sumenep Achmad Fauzi Wongsojudo menegaskan bahwa penerapan manajemen talenta bukan sekadar memenuhi kewajiban administratif, melainkan menjadi investasi jangka panjang dalam membangun sumber daya aparatur yang unggul.
Pernyataan itu disampaikan saat membuka Sosialisasi Implementasi Manajemen Talenta ASN dan Peluncuran SIMANTRA di Kantor Bupati Sumenep, Senin (22/6/2026).
“Melalui pengelolaan sumber daya aparatur yang tepat, kami berharap mampu menciptakan sistem pemerintahan yang lebih efektif, responsif, serta mampu menjawab berbagai tantangan pembangunan yang semakin kompleks,” ujar Achmad Fauzi.
Menurutnya, kualitas sumber daya manusia ASN menjadi faktor utama yang menentukan keberhasilan penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan daerah. Karena itu, pemerintah perlu menerapkan sistem yang mampu mengidentifikasi, mengembangkan, serta menempatkan pegawai sesuai kompetensi, potensi, dan capaian kinerjanya.
Ia menegaskan, penempatan ASN berdasarkan kompetensi akan berdampak langsung terhadap peningkatan kualitas pelayanan publik sekaligus mempercepat pembangunan daerah.
“ASN yang memiliki kompetensi tinggi harus ditempatkan secara tepat agar mampu memberikan pelayanan publik yang berkualitas serta mendorong percepatan pembangunan daerah,” tegasnya.
Achmad Fauzi menjelaskan, manajemen talenta menjadi instrumen penting dalam menyiapkan calon pemimpin dan aparatur yang kompeten pada setiap jenjang organisasi. Melalui pemetaan potensi dan kinerja secara sistematis, pemerintah dapat mempersiapkan kader terbaik untuk mengisi berbagai jabatan strategis.
Ia juga mengingatkan bahwa tantangan birokrasi terus berkembang seiring perubahan teknologi, regulasi, dan meningkatnya ekspektasi masyarakat terhadap pelayanan publik. Karena itu, ASN harus memiliki kemampuan beradaptasi serta terus meningkatkan kapasitas diri.
“Pemerintah membutuhkan ASN yang memiliki kapasitas, integritas, dan kemauan untuk terus belajar agar mampu mengikuti perkembangan zaman,” jelasnya.
Selain menguasai kemampuan teknis, Bupati meminta seluruh ASN membangun budaya kerja yang disiplin, inovatif, dan berintegritas. Menurutnya, keberhasilan organisasi tidak hanya bergantung pada sistem yang baik, tetapi juga kualitas sumber daya manusia yang menjalankannya.
“ASN harus terus meningkatkan kompetensi, memperluas wawasan, serta membangun budaya kerja yang disiplin, inovatif, dan berintegritas. Keberhasilan organisasi sangat ditentukan oleh kualitas SDM yang menjalankannya,” pungkas Achmad Fauzi.
